令和8年度以降の労働・社会保険法改正対応支援法改正への対応を、リスク回避だけでなく人事労務体制の強化につなげませんか

2026/4/24 ブログ

2026年度以降、労働・社会保険分野では、男女間賃金差異の公表義務拡大、障害者雇用率の引上げ、カスタマーハラスメント対策の義務化、社会保険...