事業内容
アンド社労士事務所BSGは、経営者と従業員の”間”に立つ中立的なパートナーとして、未然にトラブルを防ぎ、信頼関係を育てることを使命としています。ワークショップやカードを使った実践的なアプローチで職場のコミュニケーションを整え、「安心して相談できる社労士」であり続けます。
また、「働く」を通じて、物心両面豊かな人生を共に創り、人と組織をつなぎ、安心と成長を支えることを目指しています。
私たちが大切にしている3つの価値観
昨日の自分を超えること
相手の立場に立って考えること
学びや変化を受け入れる力
どんな人も、どんな会社も、この３つが重なったときに「本当の成長」が始まります。私たちは、その瞬間を共に創ります。
提供サービス
1労務顧問（相談対応・労務リスクの予防）
日々の労務相談に加え、トラブルの芽を早期に見つけ、事前に手を打つ「予防型」の支援を行います。 経営者・管理職・現場それぞれの状況を整理し、納得感ある着地点を一緒に作ります。
- 労務相談（雇用・労働時間・休職復職・ハラスメント等）
- 労務リスクの棚卸し／運用改善（ルールの明確化・周知）
- トラブル対応の事前設計（初動・記録・判断基準づくり）
2手続き・給与計算のアウトソーシング（正確さとスピード）
入退社・社会保険手続き・給与計算など、ミスが許されない実務を安定運用へ。社内負担を減らし、本来注力すべき「人と組織の成長」に時間を取り戻します。
- 入退社／社会保険・雇用保険／各種届出
- 給与計算・チェック体制の構築（勤怠～締め～明細まで）
- 実務フローの標準化（属人化の解消）
3人事制度づくり（等級・評価・賃金）
「頑張りが報われる」「成長が見える」仕組みを、現場の実態に合わせて設計します。 制度は作って終わりではなく、運用できる言葉とルールに落とし込み、定着まで伴走します。
- 等級・役割定義（期待役割の言語化）
- 評価制度（行動・成果・姿勢などの設計）
- 賃金・手当の整合（納得感・説明可能性の向上）
- 評価面談の設計／考課者研修
4採用・定着支援（辞めない職場づくり）
採用はゴールではなくスタート。入職後に定着し、力を発揮できる仕組み（受け入れ・教育・関係性）を整えます。
- 採用戦略・求人票改善（応募が集まる見せ方）
- オンボーディング（受け入れ設計・教育導線）
- 定着施策（面談設計／早期離職の予防）
5研修・ワークショップ（現場が動く仕掛け）
一方通行の座学ではなく、「現場が自分ごと化して動ける」研修を設計します。 ワークショップやカード等のツールを活用し、コミュニケーションを整え、信頼関係を育てます。
- ハラスメント予防／管理職研修／面談力向上
- チームビルディング／価値観共有ワーク
- 職場コミュニケーション改善（対話の設計）
6ルールブック作成・浸透（文化を言語化する）
会社の大切にしたい価値観や働き方のルールを「誰が読んでも分かる形」にまとめ、浸透まで支援します。 トップダウンではなく、現場の声を拾い上げながら作ることで、実行されるルールになります。
- 会社のルールブック策定（行動指針・判断基準）
- 浸透施策（説明会・ワーク・運用設計）
こんな経営者・組織におすすめです
- 人の問題で悩む時間を減らし、未来の意思決定に集中したい
- 現場の不満やすれ違いを放置せず、信頼関係を育てたい
- 制度やルールを整えたいが、現場で運用できる形にしたい
- 採用しても辞めてしまう状況を変え、定着する仕組みを作りたい
私たちのスタンス
そう言われる社労士事務所へ。
専門知識だけでなく、”人の心を理解し導く力”を大切にし、経営者と従業員双方が安心できる職場づくりに伴走します。
Web：https://andsr.jp
（お問い合わせフォームまたはお電話にてご連絡ください）
