賃金バランスの是正と「第3の賃上げ」としての食事補助制度について
最賃引上げで既存社員との賃金差が縮小。価格転嫁にも限界がある中、ベースアップ以外に食事補助等の福利厚生で手取りを増やす「第3の賃上げ」を進め、賃金バランスと従業員の納得感の両立を図りたい。
最賃引上げで既存社員との賃金差が縮小。価格転嫁にも限界がある中、ベースアップ以外に食事補助等の福利厚生で手取りを増やす「第3の賃上げ」を進め、賃金バランスと従業員の納得感の両立を図りたい。
2026年度以降、労働・社会保険分野では、男女間賃金差異の公表義務拡大、障害者雇用率の引上げ、カスタマーハラスメント対策の義務化、社会保険...
雇用保険料率はR7年4月分から引下げになります。給与計算前に設定を変更しましょう!
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